• Trabalhadores/as, gestores/as e dirigentes das entidades do setor da Economia Social;
• Trabalhadores/as e dirigentes das entidades autorgantes do Centro;
• Promotores de projetos que visem a constituição de novas entidades da Economia Social;
• Habilitações mínimas: Ensino secundário obtido por percursos de dupla certificação ou ensino secundário vocacionado para prosseguimento de estudos de nível superior acrescido de estágio profissional.

Enquadramento na Organização/Empresa

UFCD-0620 - Controlo de gestão

• Identificar os conceitos básicos do controlo de gestão.
• Executar o orçamento e realizar o controlo orçamental.
• Implementar sistemas de controlo de gestão.

UFCD-4320 - Gestão e análise financeira

• Identificar os objetivos da função financeira.
• Descrever o ciclo financeiro da empresa.
• Interpretar a informação económica, financeira e patrimonial contida, num balanço e em balanços sucessivos.
• Elaborar um orçamento de tesouraria.
• Propor soluções financeiras ou alteração do plano de atividades da empresa em função dos resultados do orçamento de tesouraria.
• Calcular o valor de uma quantia de dinheiro diferida no tempo.

UFCD-5653 - Direito do Trabalho

• Reconhecer alguns princípios gerais de Direito.
• Explicar as fontes e a aplicação do Direito de Trabalho.
• Identificar a noção de contrato de trabalho.
• Identificar o âmbito do contrato de trabalho.
• Identificar os elementos de formação do contrato de trabalho.
• Definir o período experimental relativo aos diferentes tipos de contrato de trabalho.
• Explicar a importância dos direitos, deveres e garantias das partes contraentes de um contrato de trabalho.
• Analisar os diversos aspetos da prestação do trabalho.
• Examinar aspetos retributivos do trabalho.

UFCD-0620 - Controlo de gestão

O controlo de gestão: conceitos básicos

• Os sistemas de informação de apoio à gestão
• O controlo de gestão e as teorias organizacionais
• A estratégia e o controlo
  • O planeamento estratégico
  • O planeamento operacional
  • O controlo interno e o controlo operacional

O orçamento e o controlo orçamental

• O orçamento
  • Os princípios de elaboração e mecanismos de funcionamento do orçamento
  • As fases de elaboração orçamental
  • A importância do orçamento na gestão
• O controlo orçamental
  • Os objetivos das estratégias de controlo orçamental
  • As características do controlo orçamental
  • Os desvios orçamentos: sua identificação e impacto na gestão da empresa

A definição e implementação de sistemas de controlo de gestão

• A definição das necessidades ao nível da empresa
  • A identificação do setor em que a empresa se insere
  • As características específicas da empresa
• A implementação do sistema de controlo de gestão
  • Os problemas a enfrentar
  • O diagnóstico das dificuldades pós-implementação

UFCD-4320 - Gestão e análise financeira

A função financeira na empresa

• Conceitos
• Objectivos

Os mecanismos financeiros na empresa

• Os fluxos reais e os fluxos monetários

O ciclo financeiro

Elementos que servem de base à análise da função financeira

• O balanço
• A demonstração de resultados

Análise económico-financeira da empresa

• Critérios de análise
• Análise gráfica do Balanço
• Mapa de Origem e Aplicação de Fundos
• Método dos Indicadores ou Rácios

O Papel do gestor financeiro

• A curto prazo
• A longo prazo

Estudo das fontes de financiamento

O Orçamento de Tesouraria e o Plano Financeiro

O risco como determinante da rentabilidade da empresa

• Comportamento do investidor face ao risco
• Variação de uma quantia de dinheiro no tempo

UFCD-5653 - Direito do Trabalho

Introdução ao Direito

• Noção de Direito
• Normas e Fontes do Direito
• Órgãos de soberania

Direito do Trabalho

• Fontes e aplicação do Direito do Trabalho
• O contrato de trabalho
  • Noção e âmbito
  • Sujeitos
  • Direitos de personalidade
  • Igualdade e não discriminação
  • Protecção da maternidade e da paternidade
  • Trabalhador-estudante
  • Trabalhador estrangeiro
• Formação do contrato
• Período experimental
• Direitos, deveres e garantias das partes
• Prestação do trabalho
  • Local de trabalho
  • Duração e organização do tempo de trabalho
  • Feriados, férias e faltas
• Teletrabalho
• Comissão de serviço
• Retribuição e outras atribuições patrimoniais. Objetivos e Estratégia

Termos e Condições:

• A realização da ação está sujeita a um número mínimo de participantes;
• O número de participantes é limitado;
• O processo de seleção é definido em função da tipologia do projeto de formação
• A inscrição só é considerada quando toda a documentação está entregue.
• A inscrição será considerada pela ordem cronológica de chegada;
• As datas e os horários dos cursos poderão sofrer alterações por motivos imprevistos;
• Após o final da ação será atribuído um certificado de qualificação ou de formação aos participantes com aproveitamento e com uma assiduidade superior a 90% do número total de horas da ação de formação;
• Os dados solicitados sobre o participante são obrigatórios para validação da inscrição e posterior emissão do Certificado de Qualificação ou Formação Profissional na plataforma do Sistema Integrado de Informação e Gestao da Oferta Educativa e Formativa (SIGO).