• Trabalhadores/as, gestores/as e dirigentes das entidades do setor da Economia Social;
• Trabalhadores/as e dirigentes das entidades autorgantes do Centro;
• Promotores de projetos que visem a constituição de novas entidades da Economia Social;
• Habilitações mínimas: 9.º ano

Secretariado e Trabalho Administrativo

• Executar tarefas de apoio administrativo ao recrutamento, seleção e admissão de pessoal.

Técnicas de recursos humanos

• A diferença entre recrutar e seleccionar
• Necessidades de recrutamento
  • Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno)

Fases do recrutamento e selecção

• Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros)
• Fases e instrumentos de selecção
  • Triagem curricular
  • Os testes e as entrevistas
  • Comunicação de resultados

Admissão de pessoal

• Acolhimento na empresa
• Abertura do processo
• Processos individuais de pessoal

Base de dados do pessoal

• Organização e Manutenção

Termos e Condições:

• A realização da ação está sujeita a um número mínimo de participantes;
• O número de participantes é limitado;
• O processo de seleção é definido em função da tipologia do projeto de formação
• A inscrição só é considerada quando toda a documentação está entregue.
• A inscrição será considerada pela ordem cronológica de chegada;
• As datas e os horários dos cursos poderão sofrer alterações por motivos imprevistos;
• A pós o final da ação será atribuído um certificado de qualificação ou de formação aos participantes com aproveitamento e com uma assiduidade superior a 90% do número total de horas da ação de formação;
• Os dados solicitados sobre o participante são obrigatórios para validação da inscrição e posterior emissão do Certificado de Qualificação ou Formação Profissional na plataforma do Sistema Integrado de Informação e Gestao da Oferta Educativa e Formativa (SIGO).