• Trabalhadores/as, gestores/as e dirigentes das entidades do setor da Economia Social;
• Trabalhadores/as e dirigentes das entidades autorgantes do Centro;
• Promotores de projetos que visem a constituição de novas entidades da Economia Social;
• Habilitações mínimas: 6.º ano

Gestão e Administração

• Reconhecer as principais atividades da gestão de recursos humanos, no âmbito da função de supervisor de equipas.
• Reconhecer as principais políticas de gestão de recursos humanos.
• Participar em processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação de colaboradores.
• Executar procedimentos administrativos de recursos humanos.
• Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.
• Participar no processo de integração de pessoas com deficiência ou incapacidade.

Fundamentos/políticas da gestão de recursos humanos

Integração/planeamento e gestão previsional de recursos humanos

• Identificação da necessidade de recursos e respetivo planeamento vs análise e descrição de funções
• Noções de recrutamento e seleção
• Admissões
• Avaliação de desempenho / gestão salarial
• Controlo de budget

Desenvolvimento de recursos humanos

• Formação e desenvolvimento
• Planeamento de recursos para formação
• Modalidades de formação

Comunicação com a equipa e respetivos clientes e fornecedores (Internos ou externos)

• Como comunicar
• Meios de comunicação

Tableux de board de RH

• Mapa de Férias
• Absentismo
• Alocação de recursos
• Horário de trabalho
• Regulamentos internos

Integração de pessoas com deficiência ou incapacidade

• Integração na política de gestão de RH
• Políticas e programas de integração
• Noções de legislação associada

Fundamentos de trabalho em equipa

• Moderação de grupos de trabalho
• Gestão de conflitos

Avaliação e gestão de recursos humanos

• Avaliação e planeamento de RH
• Avaliação da necessidade de RH (quantitativas e qualitativas)
• Métodos de avaliação das necessidades de RH
• Recrutamento e seleção
• Planeamento da formação
• Novas competências na gestão de RH

Termos e Condições:

• A realização da ação está sujeita a um número mínimo de participantes;
• O número de participantes é limitado;
• O processo de seleção é definido em função da tipologia do projeto de formação
• A inscrição só é considerada quando toda a documentação está entregue.
• A inscrição será considerada pela ordem cronológica de chegada;
• As datas e os horários dos cursos poderão sofrer alterações por motivos imprevistos;
• A pós o final da ação será atribuído um certificado de qualificação ou de formação aos participantes com aproveitamento e com uma assiduidade superior a 90% do número total de horas da ação de formação;
• Os dados solicitados sobre o participante são obrigatórios para validação da inscrição e posterior emissão do Certificado de Qualificação ou Formação Profissional na plataforma do Sistema Integrado de Informação e Gestao da Oferta Educativa e Formativa (SIGO).