• Trabalhadores/as, gestores/as e dirigentes das entidades do setor da Economia Social;
• Trabalhadores/as e dirigentes das entidades autorgantes do Centro;
• Promotores de projetos que visem a constituição de novas entidades da Economia Social;
• Habilitações mínimas: 9.º ano

Protecção de Pessoas e Bens

• Analisar a estrutura, clima e cultura organizacionais, identificar os fatores críticos de sucesso das equipas e valorizar o papel de cada elemento na organização.
• Aplicar técnicas de relacionamento interpessoal, liderança e motivação de equipas.
• Aplicar técnicas de organização, gestão e avaliação de equipas de trabalho.

Papel das pessoas nas organizações

• Conceito de organização, estrutura, clima e cultura organizacionais
• Aptidões individuais e sua caracterização e influência no trabalho
• Conceito de satisfação/motivação no trabalho

Problemática da liderança

• A Liderança Inspiradora
• Liderar pelo exemplo
• O papel das emoções na liderança
• Os diferentes estilos de líder
• Estilo pessoal de liderança
• Técnicas de comunicação – assertividade, empatia e eficácia

Estilos de liderança adaptados às equipas

• Dinâmicas e tipos de equipas
• Diagnóstico de necessidades de evolução individuais e da equipa
• Motivação de equipas – técnicas e comportamento
• Avaliação de equipas

Conflito e estratégias mais adequadas para a sua gestão

• Tipos de conflito
• Gestão do conflito – métodos e técnicas em contexto de equipa

Lidar com o stress

• Situações indutoras de stress
• Autoconhecimento e respostas perante o stress
• Técnicas de controlo do stress

Termos e Condições:

• A realização da ação está sujeita a um número mínimo de participantes;
• O número de participantes é limitado;
• O processo de seleção é definido em função da tipologia do projeto de formação
• A inscrição só é considerada quando toda a documentação está entregue.
• A inscrição será considerada pela ordem cronológica de chegada;
• As datas e os horários dos cursos poderão sofrer alterações por motivos imprevistos;
• A pós o final da ação será atribuído um certificado de qualificação ou de formação aos participantes com aproveitamento e com uma assiduidade superior a 90% do número total de horas da ação de formação;
• Os dados solicitados sobre o participante são obrigatórios para validação da inscrição e posterior emissão do Certificado de Qualificação ou Formação Profissional na plataforma do Sistema Integrado de Informação e Gestao da Oferta Educativa e Formativa (SIGO).